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Agir avec intégrité et intention

Faire progresser le changement mesurable et un changement de mentalité

Construire une communauté du changement

Nous sommes votre association

Fondée en 2022, l’Association canadienne des professionnels noirs et racialisés de l’équité et de l’inclusion (Kusema) a été créée pour offrir un espace où ses membres, aux réalités diverses, peuvent se connecter, partager leurs expériences et tisser des liens avec leurs pairs afin de s’entraider et de collaborer. Nous nous engageons à maintenir les normes les plus élevées de professionnalisme et d’excellence dans le domaine de la diversité, de l’équité et de l’inclusion (DEI). 

Notre objectif est de permettre à nos membres d'exceller dans leur carrière et de rester motivés, engagés et impliqués. Nous sommes convaincus que chaque membre de l'association incarne l'intégrité, la résilience, le dévouement et l'adaptabilité.

Nous reconnaissons le rôle central de cette profession pour faire progresser des changements mesurables et un changement de mentalité en vue d'obtenir des résultats à long terme qui vont bien au-delà de la simple performance.

Nos valeurs

Principes directeurs de notre communauté

Chez Kusema, nos valeurs façonnent chacune de nos actions et nos relations avec nos membres. Nous privilégions le dialogue ouvert, le partage des ressources et la célébration de chaque succès, même le plus modeste. Notre engagement en faveur de la défense des intérêts et de l'intégration du changement dans les pratiques quotidiennes garantit à chaque membre le soutien nécessaire à son épanouissement. Ensemble, nous inspirons, encourageons et développons une communauté de professionnels engagés.

Événements à venir

L'espace du changement

Kusema

Race. Genre. Leadership. Pourquoi l'égalité des chances n'est toujours pas une réalité.

Race. Genre. Leadership. Pourquoi l'égalité des chances n'est-elle toujours pas une réalité ? Avez-vous déjà remarqué à quel point les attentes envers les dirigeants dépendent souvent de l'origine ethnique ? Ce n'est pas un hasard : elles sont façonnées par des stéréotypes profondément ancrés qui influencent à la fois le comportement des dirigeants et la façon dont nous jugeons leurs actions. Si l'on ajoute le genre à l'équation, la situation se complexifie encore davantage. Les stéréotypes raciaux…

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2. The Role of Leadership in Driving DEI Initiatives: Why It Starts at the Top

Qualités clés du leadership pour promouvoir la DEI : pourquoi c’est important

Qualités clés du leadership pour promouvoir la DEI : Pourquoi c’est important Le leadership joue un rôle essentiel dans la promotion de la diversité, de l’équité et de l’inclusion (DEI) au sein de toute organisation. Pour créer un changement durable et mesurable, la DEI doit être intégrée à la culture de l’organisation, et cela commence par un engagement du leadership visant à obtenir des résultats. Pourquoi l’engagement du leadership est essentiel…

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    L’Association canadienne des professionnels noirs et racialisés de l’équité et de l’inclusion (Kusema) a été créée comme un espace permettant à ses membres, issus de réalités diverses, de se connecter, de partager leurs expériences et de nouer des relations avec leurs pairs pour obtenir du soutien et collaborer. 

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    L’Association canadienne des professionnels noirs et racialisés de l’équité et de l’inclusion (Kusema) a été créée comme un espace permettant à ses membres, issus de réalités diverses, de se connecter, de partager leurs expériences et de nouer des relations avec leurs pairs pour obtenir du soutien et collaborer. 

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